Sos Corporación Alimentaria, S.A., se reunirá de nuevo con todas las entidades financieras acreedoras a las que ya presentó el plan de reestructuración financiera de la compañía al objeto de plantear las bases de lo que puede ser un acuerdo definitivo con las mismas, según comunicó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Dicho acuerdo debería desembocar en la suscripción en su caso de un Memorandum Of Understanding (MOU) entre la Sociedad y las referidas entidades financieras acreedoras.
Tras varios meses de intensa negociación por parte de la sociedad, sus asesores, el Steering Commitee creado por la entidades financieras para su representación en el proceso y los asesores de éstas, se ha confeccionado un plan cuyos detalles serán presentados al resto de entidades financieras y cuyo contenido es, básicamente, el desarrollo de los hitos cuyos primeros pasos serán sometidos a aprobación de la Junta General de la Sociedad a celebrar el 20 de mayo en lo relativo a las operaciones de ampliación de capital que figuran en el Orden del Día de la citada Junta de Accionistas.
El plan a presentar contempla una serie de operaciones corporativas, consistentes en ampliaciones de capital, propuesta de conversión voluntaria de participaciones preferentes en capital y otras propuestas de conversión de la deuda actual en capital y créditos participativos.
En el aspecto de desinversiones, la propuesta a las entidades sólo incorpora las ventas del Proyecto Tierra y de otras participadas de carácter menor, excluyendo de la misma la venta del negocio del arroz y de los activos inmobiliarios del Grupo.
Como resultado final del plan y de cumplirse la totalidad de hitos en él incluidos, el Grupo Sos tendrá al cierre del ejercicio 2016 una deuda financiera del entorno de los 500/550 millones de euros. De concluir positivamente estas negociaciones el MOU es previsible que esté acordado por las partes antes del 30 de junio del presente año, apunta la compañía.
Por su parte, la representación de UGT en la comisión negociadora de Sos, se ha negado en rotundo a aceptar el Expediente de Extinción de Empleo que la compañía quería desarrollar. Si bien, ha propuesto sustituirlo por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que llevaría ligadas unas condiciones mínimas que asegurarían los derechos básicos de los trabajadores. La representación sindical de la mesa ha respaldado de manera unánime tal propuesta y SOS se ha comprometido a contemplarla para seguir negociando.