CCOO acudirá este martes 4 de junio a la sede de la Audiencia Nacional en Madrid para solicitar la nulidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la cadena de supermercados DIA, que afecta a 1.604 trabajadores.
Tal y como explicó el sindicato en un comunicado cuando interpuso la solicitud, su intención es solicitar la retirada o suspensión del expediente dado que se anunció en un momento complicado de la compañía, cuando la situación de la misma era “inestable” y “rodeada de una gran incertidumbre con un Consejo de Administración enfrentado y con dos líneas de actuación bien distintas”.
Para CCOO, las circunstancias en las que se ha negociado este ERE deberían suponer su nulidad. “Cuentas reformuladas; Consejo de Administración enfrentado entre sí; futuro de la empresa poco claro. Y, para más inri, antes de que los firmantes formalicen el acuerdo, el Consejo de Administración que había puesto el ERE encima de la mesa pierde la lucha por el control de la empresa”, añade.
En un principio, el ERE planteado por afectaba a más de 2.000 trabajadores. Finalmente, la compañía rebajó el número de trabajadores afectados a 1.604 empleados y propuso a los sindicatos una indemnización de 30 días por cada año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, y prejubilaciones retribuidas con hasta un 90% del salario neto para la franja de edad entre 62 y 65 años.
Una vez finalizada la OPA de LetterOne y llegado a un acuerdo con los bancos para solventar la situación de la compañía, CCOO señala que solicitará a la Audiencia Nacional la nulidad del ERE ante este nuevo contexto.