La dirección de la cadena de supermercados Supersol y los sindicatos CGT, UGT y CCOO han alcanzado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía va a llevar a cabo y finalmente afectará a 294 empleos y supondrá el cierre de 18 tiendas y 12 pescaderías.
Según ha informado CCOO en un comunicado, “tras una dura negociación”, se ha logrado rebajar el número de afectados que inicialmente era de 404, así como el número de tiendas cerradas, que la compañía cifró en un primer momento en 21, además de 16 pescaderías. De este modo, ha reducido a casi un tercio el número inicial de afectados.
De este modo, el sindicato valor de forma «positiva» el acuerdo alcanzado, ya que se han logrado los objetivos que se había marcado cuando empezó la negociación al mantener el mayor empleo posible, que la modificación sustancial de horarios permita una mejor conciliación de la vida laboral y personal y que aquellas personas que tienen que abandonar la empresa lo hagan en las mejores condiciones posibles.
Así, los afectados por el ajuste de plantilla recibirán una indemnización de 28 días por año con un máximo de 18 mensualidades con la siguiente compensación económica de forma adicional: 500 euros para las personas que tienen una antigüedad inferior a 10 años; 800 euros para aquellos cuya antigüedad esté comprendida entre 10 y 18 años y 1.300 euros para los que tengan más de 18 años de antigüedad.
Por otro lado, se ha hecho efectiva la voluntariedad lo que implica evitar la salida forzosa de personas que inicialmente estaban afectadas. Estas personas voluntarias se acogerán a las condiciones económicas pactadas en el ERE.
Respecto a la modificación sustancial de condiciones de trabajo en materia de horarios, turnos y distribución de las jornadas, se ha acordado crear una comisión de seguimiento, que estará integrada por los tres sindicatos firmantes para que se garantice su correcta aplicación.
Esta modificación horaria, explica CCOO, se implantará a partir del 3 de junio de 2019, garantizará el descanso diario y semanal legalmente establecido, se dará notificación del cuadrante horario trimestral a cada persona de forma individual, se tenderá a implantar jornadas continuadas sin que ello suponga reducción de las jornadas a tiempo completo y se respetarán las concreciones de jornadas por cuidado de familiares e hijos en su sentido amplio.