La dirección de Codorníu y la representación de los trabajadores han llegado a un principio de acuerdo en el marco de la negociación del ERE planteado por la empresa por el cual el número de personas afectadas propuesto por la dirección se reduce en nueve, con lo que quedará en un máximo de 70 personas afectadas.
Según explica en un comunicado CCOO, en cuanto a las condiciones económicas, se establece un plan de rentas para los trabajadores con 56 años cumplidos y los que cumplan 57 años durante el presente año, con el 77% del salario neto anual hasta cumplir los 62 años.
A los trabajadores que durante el presente año cumplan o hayan cumplido 58 años, el 82% del salario neto anual hasta cumplir los 62. A los que durante el presente año cumplan o hayan cumplido 59 años, el 87% del salario neto anual hasta cumplir los 63 y a los que durante el presente año cumplan o hayan cumplido 60/61 años, el 92% del salario neto anual hasta cumplir los 63 años. Para las extinciones de contrato, se establece una indemnización de 38 días y 28 mensualidades con un límite de 75.000 euros.
Este preacuerdo está supeditado a su ratificación por la asamblea de trabajadores y a partir del momento de aprobación, se abre un período de 48 horas para posibles voluntarios que quieran acogerse a las condiciones anteriormente descritas, con la creación de una comisión de seguimiento al efecto.
Como medidas sociales, estas condiciones no afectarán a los dos trabajadores y trabajadores en caso de matrimonio o pareja de hecho: en estos casos sólo uno de ellos. No afectará tampoco a trabajadores que tengan la condición de familia monoparental así como a los trabajadores y trabajadoras con hijo o hija con el 33% de discapacidad. Asimismo, la dirección de la empresa presenta un plan de viabilidad y constituye una comisión de seguimiento.
Por otro lado, se establece una cláusula de garantía de empleo que fija que si la empresa presentara nuevamente planes de despidos colectivos en los próximos tres años, las condiciones de salida de los trabajadores y trabajadoras serían de 40 días para año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades y con un límite de 80.000 euros.
CCOO valora “positivamente” el preacuerdo alcanzado, porque recoge “buena parte de nuestras reivindicaciones y mejora considerablemente las condiciones que se planteaban inicialmente por la dirección de la empresa”.