La cadena de distribución Mercadona ha firmado con los representantes de UGT y CCOO el nuevo convenio colectivo de empresa y el plan de igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de cinco años.
Entre las novedades, el grupo garantiza un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos a los que se suman, entre otros, los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5 y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.
Además, Mercadona incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, frente a las cinco que actualmente recoge la ley, y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años.
Otra de las medidas recoge que quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.
El nuevo marco establece un máximo de dos días a la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a cinco horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de siete fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.
Observatorio paritario
Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución. Para ello, estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que permitirá al Observatorio trasladar previamente a la compañía recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.
Ana Micó Maestre, responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que con la firma de este convenio “se consigue dar cumplimiento a muchas de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Unión General de Trabajadores. Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensación ni absorción, mejoras en las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas o mejoras en logística han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociación de este convenio”.
Por otro lado, José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, valora este convenio como “una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se están produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que permitirá que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales. Desde la cobertura de este convenio colectivo se garantiza el establecer un análisis controlado de la jornada y la clasificación profesional, señalar la importancia que tiene la introducción de mejoras en aspectos sociales y salariales, siendo esta última una de las más importantes en la historia de este convenio ya que se garantizan subidas reales para toda la plantilla de Mercadona”.
Jesús Yelo, director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, asegura que “estamos convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de cinco años, seguimos sentando las bases de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras y trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía. Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía: El Jefe (cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital”.