La Fundación MásFamilia, la Junta de Castilla y León y la mayoría de las empresas efr de dicha comunidad se dieron cita el pasado miércoles en Aranda de Duero para participar en la IV edición del Foro Empresa Familiarmente Responsable Castilla y León, donde se desarrollan, estudian y se ponen en común las buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad de oportunidades.
El evento contó con la asistencia de Cesar Antón, consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León; la directora general de Familia, Aurora Romera; y la de Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia, quienes, antes de la reunión, visitaron la principal planta de Aranda de Duero acompañados por Sonia Pascual, consejera del Grupo Leche Pascual,y varios directivos del grupo alimentario.
La compañía recibió, en mayo de 2008, la certificación efr, en conciliación e igualdad de oportunidades, que acredita el esfuerzo de Grupo Leche Pascual por desarrollar medidas orientadas a facilitar el equilibrio entre vida familiar, personal y laboral, promover la igualdad de oportunidades y la inserción laboral de personas con discapacidad.
Todo ello se enmarca en la política de relaciones humanas de Leche Pascual, con firme compromiso de mejora continua, aspiraciones que, entre otros asuntos, fueron expuestas por el presidente de Grupo Leche Pascual en reciente reunión con el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera.
De hecho, está en vigor el Plan de Igualdad de Grupo Leche Pascual, que incluye un conjunto ordenado de medidas para garantizar la no discriminación y la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. A su vez, se ha editado «Pascual Contigo: guía de la conciliación y beneficios». Su objetivo es reunir y divulgar las ventajas a las que se pueden acoger los trabajadores de Leche Pascual, con novedades como: la posibilidad de jornada continuada durante el periodo de lactancia, el mantenimiento del seguro médico privado a quienes solicitan excedencia por el cuidado de personas dependientes,la ampliación en una semana del descanso por maternidad y de dos semanas en caso de parto múltiple, y el hecho de que Grupo Leche Pascual completa hasta el 100% del salario fijo a las madres y padres que se acojan a la situación de descanso por maternidad o paternidad.