CCOO y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) han denunciado la intención de Bimbo de “precarizar todavía más las condiciones laborales” de unos 800 transportistas y de anular complementos y mejoras de todo el colectivo.
Así, las 800 personas que a diario transportan a los comercios la mercancía que sale de las fábricas de Bimbo que no se adhieran al acuerdo que ha suscrito con la representación sindical de la antigua Panrico, dejarán de trabajar para la empresa de bollería industrial.
Se trata de un acuerdo que reduce las condiciones laborales, recorta salarios y pone en riesgo su salud, aseguran desde el sindicato ya que “pretende que trabajen 60 horas semanales”.
CCOO y UGT Bimbo denunciarán la situación ante la Inspección de Trabajo. Exigen a la empresa que deje de amedrentar a sus autónomos y que respete las condiciones que pactó en 2011, cuando la empresa cambió mediante un ERE su red comercial.
Así, la empresa “oligó a los trabajadores y trabajadoras a suscribir un contrato mercantil y utilizó la figura del TRADE para legalizar su situación. Tuvieron que acogerse a un acuerdo de interés profesional que todavía está vigente y que Bimbo ignora. Transformó los vendedores y vendedoras con relación laboral en autónomos económicamente dependientes que venían ejerciendo su actividad con cierta autonomía y capacidad organizativa”, aseguran desde CCOO.
Tras comprar Panrico (ahora Donuts) en 2016, Bimbo inició la integración de las dos empresas y la negociación de un nuevo acuerdo de interés profesional para regular las condiciones laborales de todo el personal autónomo. El 14 de diciembre la marca de bollería alcanzó un acuerdo con los representantes de los TRADES de Donuts (ATA y UGT Donuts) que no fue suscrito por CCOO y UGT Bimbo por precarizar las condiciones laborales y vulnerar derechos.
Desde entonces, “Bimbo amedrenta a los TRADE. Les amenaza con perder su empleo si el 8 de enero no se adhieren a un acuerdo que es tremendamente lesivo para sus intereses. Quiere que renuncien al pacto que está vigente y que recoge las condiciones que se firmaron en 2011”, explican desde CCOO.