El pasado miércoles una mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores afectados por el ERE de Panrico alcanzó un preacuerdo que se someterá a votación este sábado en varias asambleas que tendrán lugar en cada centro de trabajo.
El preacuerdo se ha formado con las propuestas de la dirección, los trabajadores y la inspección de Trabajo, que han estado reunidos durante tres días negociando con el objetivo de conseguir un acuerdo que ponga fin al período de consultas.
El documento propone la reducción del número de extinciones de contratos planteados inicialmente por la empresa, dejándolas en 745, que se realizarían entre los ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016. Las extinciones previstas para estos dos últimos dependerán de la evolución de los resultados de la Compañía.
Para designar a los afectados por el expediente se aplicarán como criterios la voluntariedad y el ahorro económico para la empresa. También se podría contemplar el establecimiento de prioridades que protejan a ciertos colectivos tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad, personas con discapacidad. Igualmente, o miembros de una misma unidad familiar. Como indemnización se proponen 25 días de salario por año de servicio con un tope de 14 mensualidades.
Para el personal que mantenga el empleo sujeto al convenio colectivo se plantea una reducción salarial que no deberá exceder del 18 % en 2013, ni del 15 % en los años 2014, 2015 y 2016. Durante los próximos años la Comisión de Seguimiento del Acuerdo podrá revisar el porcentaje aplicado en función de la evolución de la Compañía. Para el colectivo de trabajadores cuyas retribuciones no se regulan por los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa, se propone una reducción salarial media del 27%.