Pernod Ricard España ha puesto en marcha un innovador programa de trabajo flexible, YOU70+, una iniciativa que permitirá a sus empleados contar con un nuevo modelo de teletrabajo basado en la gestión personalizada de los días y que viene a reforzar su compromiso con la conciliación laboral, personal y familiar.
La filial española es pionera poniendo en marcha este programa que da la oportunidad a sus empleados de contar con una bolsa de 70 días de teletrabajo al año, organizados y gestionados de forma individual, teniendo como única premisa acudir al menos un día a la semana al centro de trabajo. Así, la compañía espera adaptarse al contexto actual y a las necesidades de conciliación de cada empleado, apostando por una flexibilidad no sólo mayor sino mejor, y por una mayor facilidad en la organización del tiempo tanto laboral como personal.
De esta manera, la distribuidora de marcas como Beefeater, Ballantine’s, Absolut o Ruavieja evoluciona en la búsqueda del bienestar de sus empleados de la mano de un programa que se adapta a la idiosincrasia de la empresa, sus características, cultura y valores. Además, la iniciativa apuesta también por fomentar la organización intradepartamental siempre en base a las necesidades del negocio, garantizando en todo momento la atención continúa a clientes y consumidores.
Asimismo, el programa va un paso más allá y apuesta por fomentar las relaciones entre equipos de distintas localizaciones geográficas, a través de la puesta a disposición de los empleados de 10 días adicionales a los 70 de teletrabajo para trabajar físicamente desde cualquier otro centro de trabajo de la compañía en España, pudiendo alcanzar 80 días de flexibilidad al año.
En palabras de Ana González Payo, directora de Recursos Humanos, Sostenibilidad y Responsabilidad de Pernod Ricard Iberia, “trabajamos día a día por construir entornos de trabajo que favorezcan el desarrollo profesional y también personal de los empleados. Para Pernod Ricard España y para el equipo de Recursos Humanos es esencial entender nuestro trabajo desde un punto de vista innovador y favorecer el desarrollo del talento sin perder de vista el contexto actual y, sobre todo, las inquietudes de nuestros empleados”.
Por su parte, para Virginia Ramos, Compensation & Benefits manager, con el programa YOU70+ “hemos conseguido llevar el teletrabajo a otro nivel, no imponiendo días de teletrabajo sino creando un modelo inteligente y flexible que sea capaz de combinar las necesidades de la compañía con las necesidades del empleado. Eso es YOU70+”.
