La cadena canaria de supermercados HiperDino continúa facilitando la integración laboral de personas con discapacidad en todos sus centros de trabajo, contando con más del 2% de personas con discapacidad entre su plantilla. Con ello, la cadena cumple con la Ley General de Discapacidad.
A comienzos de 2021, HiperDino lanzó su primera campaña interna para favorecer la integración de personas con discapacidad entre sus empleados, denominada La Suma de Todos. Su finalidad era la de informar y asesorar sobre cómo obtener el certificado de discapacidad y las ayudas que pueden percibir de las administraciones públicas. En este año 60 trabajadores de HiperDino han recurrido a los canales habilitados por esta campaña para obtener información, lo que evidencia la utilidad de esta iniciativa.
Tal y como explica la directora de Recursos Humanos de HiperDino, Salomé Sedano, “en la actualidad, más de 150 trabajadores de la compañía tienen discapacidad. De ellos, el 64% tiene un contrato indefinido y desempeñan su labor en los diferentes centros de trabajo con los que cuenta la compañía, ya sea en tiendas, almacenes u oficinas”.
Y añade que “a estos trabajadores se les ayuda en todo el proceso, desde los trámites que deben presentar o en las gestiones con las administraciones públicas, hasta su incorporación a su puesto de trabajo, haciéndoles una labor de acompañamiento”.
Fundación DinoSol, entidad mediante la cual HiperDino gestiona todas sus acciones de Responsabilidad Social Corporativa, sirve de puente con organismos como la Asociación Inserta y las fundaciones Adecco y Don Bosco, entre otras.
