Heineken NV ha logrado su objetivo global de alcanzar el 30% de mujeres en puestos de liderazgo un año antes de lo previsto y sigue trabajando para que la cifra llegue al 40% en 2030. Por su parte parte, Heineken España ha mantenido vigente en 2024 la ratio de paridad alcanzada en 2023 para su comité de dirección, con un 44% de mujeres. Este logro, que le ha permitido superar el objetivo marcado por el grupo ocho años antes de lo previsto, posiciona a la cervecera como un referente en materia de diversidad e inclusión dentro y fuera de España.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer y con el lema #AccelerateAction, Heineken España refuerza su compromiso con la igualdad bajo el paraguas de «Mujeres con Poderío», un programa de liderazgo y mentoring femenino que ya va por su cuarta edición y suma participantes año tras año. Su éxito viene avalado por sus resultados, ya que una de cada tres participantes ha ascendido o cambiado el rumbo de su carrera dentro de la compañía.
Monica Zai, directora de People de Heineken España, ha declarado que “en Heineken España empoderamos a las mujeres para darles las herramientas necesarias para que impulsen sus carreras. Creemos que la diversidad y la inclusión nos hacen más fuertes, por eso celebramos las diferencias y nos esforzamos por garantizar que todos los que forman parte de nuestra compañía tienen las mismas oportunidades para crecer. Esta es una de las claves de nuestra cultura corporativa y, sin duda, la palanca que nos ayuda a construir una organización mejor y con más futuro”.
Un compromiso con la mujer vigente en España y en todo el mundo
El compromiso de Heineken con el desarrollo del talento femenino no se limita a la alta dirección, sino que se extiende de forma transversal a todos los niveles de la organización. En España, a través de iniciativas como el foro “Conversaciones con Acento”, que fomenta el diálogo interno sobre inclusión y diversidad, o el programa de desarrollo y mentoring «Mujeres con Poderío”. Además, la cervecera cuenta con programas globales como “WIN” (Women Interactive Network), la red para mujeres con alto potencial impulsada junto a la prestigiosa IMD business school de Lausana; o el foro para directivas “Women Summit”.
Así como con otras iniciativas que buscan fomentar un entorno inclusivo en todos los mercados en los que está presente, para trasladar sus ambiciones globales a las operaciones locales. Es el caso de la formación en liderazgo inclusivo que reciben todos sus managers o de la guía “Gender Playbook”, inspirada en la iniciativa «Women in Sales» que fue reconocida como DEI Lighthouse en 2024 por el Foro Económico Mundial.
Heineken también mantiene un firme compromiso con la igualdad salarial entre hombres y mujeres, un derecho alcanzado en España hace mucho tiempo que aún presenta desafíos en otros países del mundo. En 2024, la compañía evaluó todas sus operaciones y realizó un seguimiento de los planes de acción para cerrar cualquier brecha salarial existente.
