El Corte Inglés ha abierto la salida de forma voluntaria a todo el personal, independientemente de que se área o centro estén o no afectados por la reorganización, a la vez que mantiene su propuesta de una indemnización para las salidas, tanto voluntarias como forzosas, dentro de su plan de ajuste de plantilla de 25 días, con un límite máximo de 15 mensualidades, según han informado los sindicatos tras la celebración de la quinta reunión de la mesa negociadora.
Esta decisión, según han destacado CCOO, Fetico, Fasga y UGT, no es aceptable ya que “sigue alejada de la realidad”. No obstante, los sindicatos han rebajado en una nueva propuesta sus pretensiones al pasar de 36 a 33 días la indemnización, con un máximo de 24 mensualidades.
Respecto a las salidas voluntarias, El Corte Inglés ofrece adicionalmente para el personal de adscripción voluntaria unas primas de salida que oscilan entre los 2.000 euros y los 6.000 euros, dependiendo de su salario. Sin embargo, los sindicatos han pedido a la dirección que las primas para las extinciones voluntarias sean para los de cero a cinco años de antigüedad de un 8% del salario, con un mínimo de 3.000 euros, para los de seis a 10 años, un 12%, con un mínimo de 6.000 euros; mientras que para los de 11 a 15 años sea el 15% del salario, con un mínimo de 9.000 euros, y los de más de 15 años, un 20% del salario, con un mínimo de 12.000 euros.
Por otro lado, El Corte Inglés ha propuesto a los sindicatos la reducción de un 5% de afectados forzosos sobre la propuesta inicial en el caso de no que no se alcance el número de voluntarios, frente a la propuesta de la representación de los trabajadores que pide que ésta sea del 15% para que la cantidad final sea un 85% sobre la propuesta inicial.
