Calidad Pascual refuerza día a día su compromiso con la discapacidad. Así, en la actualidad la compañía cuenta con más de 70 profesionales con discapacidad en su plantilla, lo que supone el 2,8% del total, por encima de las ratios exigidas por ley, tal y como ha recordado con motivo de la celebración este martes 3 de diciembre del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Este compromiso se contextualiza dentro del marco de gestión responsable Pascual Aporta, desde el que se impulsa la integración laboral de las personas con discapacidad en la empresa desde dos ámbitos: la contratación directa e indirecta.
“La integración e inserción laboral de personas con discapacidad es prioritaria en nuestra compañía y, por ello, desplegamos acciones enfocadas para mejorar la empleabilidad y la calidad de vida de este colectivo. Tenemos personas con discapacidad en funciones industriales, comerciales o de oficinas. Este tipo de profesionales se dan en todas las áreas funcionales de la organización. También promovemos su empleabilidad a través de nuestras compras. Buscamos la inserción laboral y la integración social de manera global”, afirma Joseba Arano, director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente de Calidad Pascual.
La compañía defiende la inserción laboral de este colectivo de manera directa, gracias a alianzas con entidades sociales del Tercer Sector, que han conducido a que Calidad Pascual consiga, entre otros, el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr) de la Fundación Más Familia y el Premio Reina Letizia 2016.
Además, fomenta la inserción laboral de manera indirecta, principalmente a través de compras de bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo, con el objetivo de reforzar su actividad. Estas compras y contrataciones están recogidas en su Política de Compras Responsables y equivalen a la contratación de 20 personas con discapacidad.
En términos económicos, la inserción laboral se traduce en que el 55,6% de los empleados con discapacidad han pasado de tener ingresos inestables a estables. Asimismo, el 100% han conseguido aumentar su nivel de ingresos gracias al empleo en Calidad Pascual. El valor económico de la inclusión social es de 4.340 euros por persona trabajadora, lo que equivale a 1,5 veces el gasto medio en ayudas a la inclusión laboral de personas con discapacidad en España.
De esta manera, Calidad Pascual contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, algo que está reflejado en el eje de Desarrollo de su marco de gestión responsable, Pascual Aporta. Concretamente, en su Política de Personas, donde se expresa directamente la salvaguarda de la igualdad de oportunidades y el apoyo de la singularidad y la diversidad, y en su Política de Compras desde la que se impulsan los criterios sociales en la adquisición de bienes y servicios.
“En Pascual siempre hemos apostado por contar con personas de talento diverso, tanto internamente como en nuestra cadena de valor y la experiencia siempre ha sido muy positiva y enriquecedora. Creo que las personas con discapacidad son personas que, aparte de hacer su trabajo como el que más, aportan valores, resiliencia y empuje a sus compañeros y a la sociedad en general”, concluye Joseba Arano.
