Danone ha presentado el programa BeWell, una actualización de su programa de bienestar integral que tiene como objetivo cuidar del bienestar de sus aproximadamente 2.000 empleados en España. Se basa en tres pilares fundamentales: bienestar físico, emocional y nutricional, abordando las necesidades y tensiones que los equipos humanos experimentan en la actualidad.
Este programa busca mejorar el entorno laboral y el bienestar individual, creando una mayor conciencia sobre la importancia de adoptar un estilo de vida saludable para promover una cultura de bienestar. Danone ha sido reconocida por Intrama, una consultora líder en Recursos Humanos, por sus políticas de salud y bienestar corporativo, reafirmando su compromiso con las personas.
En línea con su misión de ofrecer salud a través de la alimentación, Danone ha desarrollado BeWell como una iniciativa integral que recopila todas las acciones de bienestar existentes a nivel local y global, así como nuevas propuestas en beneficio de sus empleados. El programa se centra en tres pilares clave: nutrición, bienestar emocional y bienestar físico.
En el ámbito de la nutrición, Danone busca facilitar el acceso a una alimentación saludable, proporcionando información y conocimientos sobre nutrición para que los empleados se beneficien de la experiencia de la compañía y adopten hábitos alimentarios saludables y sostenibles. Para ello, se han implementado acciones como la presencia de una nutricionista en las oficinas, talleres con expertos, formaciones en nutrición y la oferta de ideas para menús saludables.
El pilar del bienestar emocional se enfoca en promover el equilibrio emocional y la resiliencia, a través de iniciativas que tengan un impacto positivo en la conciliación entre la vida laboral y personal. Se busca aumentar la concienciación sobre la importancia de la salud mental, implementando medidas para fomentar la desconexión digital, adaptando los espacios de trabajo y maximizando la flexibilidad individual y la eficiencia colectiva. Estas medidas han sido muy bien recibidas por los empleados, con un 85% expresando su deseo de mantenerlas y un 58% indicando que tienen un impacto positivo en su bienestar y energía. Además, se brinda un acompañamiento adaptado a las diferentes etapas de la vida de los empleados, considerando situaciones como la maternidad o paternidad, el estado familiar y temas como la retribución flexible.
El pilar físico se centra en cuidar del cuerpo para tener energía y disfrutar de la vida. Se garantiza el acceso a cobertura médica y se ofrece servicio de fisioterapia en los centros de trabajo, así como herramientas para que los empleados puedan cuidar proactivamente su salud, como el acceso a diferentes centros deportivos. La compañía también impulsa medidas para fomentar una vida activa diaria, a través de retos deportivos colectivos a lo largo del día.
Es fundamental para Danone contar con métricas de medición del programa BeWell para garantizar su progreso y evolución. Se miden tanto el impacto directo de las acciones específicas como un «índice de bienestar», que evalúa la salud, seguridad y bienestar a través de una encuesta de clima anual. La compañía se ha propuesto mejorar e incrementar 13 puntos en este índice en el próximo año.
Además de los pilares mencionados, Danone también se enfoca en implementar nuevas formas y espacios de trabajo que maximicen la productividad y flexibilidad de sus empleados. Se promueve la priorización, el enfoque, la colaboración y la eficiencia colectiva a través del modelo de trabajo híbrido. Asimismo, el equipo de Danone cuenta con un mapa de recursos de aprendizaje para mejorar su salud emocional y bienestar, disponible en la plataforma de formación CampusX desde cualquier dispositivo y lugar, garantizando que todos los empleados tengan los conocimientos y herramientas necesarias para maximizar su bienestar.
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