ElPozo Alimentación celebró la XXIV edición de los Grupos de Mejora

Empresas  ElPozo Alimentación celebró la XXIV edición de los Grupos de Mejora 30 junio 2008ElPozo Alimentación cree que son sus propios trabajadores los que más ideas pueden aportar para que la empresa mejore, por ello, lleva apostando 24 años por la realización de Grupos de Mejora internos en los que participan en torno al 10% de la plantilla de la organización, que en estos momentos, supera las 3.500 personas.

Durante el último ejercicio se han estudiado más de 100 proyectos de los que la mayoría se ejecutarán dada la validez de las propuestas.

La firma ha celebrado la XXIV edición de la puesta en marcha de esta iniciativa con un acto al que asistió la cúpula de la organización, su presidente Tomás Fuertes y el consejero delegado, José Fuertes, quienes animaron a los más de 250 participantes a seguir avanzando en la mejora continua de la empresa.

Los Grupos de Mejora identifican, analizan y proponen soluciones a los procesos para conseguir una mejora de la calidad, la seguridad, los costes o mejora del medioambiente, fundamentalmente. En ElPozo Alimentación están constituidos por personas de diferentes secciones, que mediante una metodología de resolución de problemas, analizan los procesos de trabajo, estudian los pros y los contras, valoran las oportunidades de actuación, y plantean alternativas para mejorar dichos procesos. La empresa incentiva la participación a estos grupos otorgando premios individuales en cada edición que van desde ordenadores portátiles, cámaras de fotos digitales, televisores de plasma o proyectores.

Los Grupos de Mejora son órganos de participación en la mejora constante de la calidad. Su actuación se sustenta en el reconocimiento de que la calidad es competencia de todos y que quienes mejor conocen los procesos de trabajo son las personas que los realizan diariamente.

La filosofía de los Grupos de Mejora se basa en la creencia de que cuánto más se conoce el proceso, más ideas se pueden tener sobre cómo mejorarlo. El trabajo de grupo permite aprovechar la creatividad y conocimiento de los directamente implicados en los procesos, posibilitando su participación en la generación de soluciones.