Deoleo ha presentado este jueves su Informe ESG 2022 que no solo refleja el intenso trabajo llevado a cabo por la compañía en el año 2022 en materia de sostenibilidad, sino que también establece una clara hoja de ruta hacia un futuro sostenible. Se trata del lanzamiento del tercer informe ESG de la compañía, “un testimonio palpable de la dedicación continua de Deoleo para marcar una diferencia significativa en la industria del aceite de oliva y en el mundo en su conjunto”, ha destacado.
En un contexto marcado por desafíos económicos, geopolíticos y climatológicos sin precedentes, que han impactado tanto en la producción como en la disponibilidad y los precios de la materia prima, la compañía se ha mantenido firme en su visión y misión. Con una estrategia de sostenibilidad claramente definida para el año 2030, Deoleo demuestra su enfoque resiliente y orientado al futuro basado en su propósito ‘Cuidamos lo que te cuida’. A través de este enfoque, trabaja para que el estilo de vida mediterráneo esté al alcance de todos y que la sostenibilidad esté en el centro de todas sus operaciones.
Ignacio Silva, presidente y consejero delegado de Deoleo, ha destacado que «nuestro propósito ‘Cuidamos lo que te cuida’ es un pilar fundamental que marca la visión actual y futura de Deoleo en un mundo en constante cambio. Nuestra estrategia de sostenibilidad es uno de los principales motores de crecimiento del grupo y de nuestras marcas«.
Por su parte, María Martha Luchetti, directora ejecutiva de Marketing, Innovación y Sostenibilidad, remarca que “para nosotros, la calidad y la sostenibilidad son más que simples palabras: es nuestro principal objetivo en cada etapa del proceso de producción, que da comienzo en el suelo de los olivares y continúa hasta los materiales elegidos para embotellar nuestro producto. Sabemos que un proceso de calidad es aquel que es sostenible y tiene un impacto positivo en el futuro”.
En definitiva, el año pasado marcó un avance significativo para Deoleo, ya que la empresa afianzó su equipo multifuncional de sostenibilidad para impulsar la estrategia y lograr hitos considerables a través de los tres pilares de la estrategia: Creciendo juntos, Blends hechos con amor y Cuidando de ti. Estos tres pilares se encuentran integrados en el eje transversal de Negocio responsable.
Bajo el pilar Creciendo Juntos, Deoleo actualizó su Protocolo de Sostenibilidad, certificándose desde el año 2018 a 71 cooperativas y almazaras como sostenibles, abarcando más de 230.000 hectáreas de olivares. Para ello, han contado con la colaboración de 48.625 familias de agricultores. Concretamente en 2022, se certificaron 11 almazaras adicionales repartidas entre España, Portugal, Italia y Túnez, lo que supone un incremento del 18% con respecto al año anterior.
Además, su objetivo es que todas las marcas de aceite de oliva más vendidas en España e Italia con las que colabora estén certificadas para 2030. Entre octubre de 2021 y octubre de 2022, un 44,4% del aceite de oliva virgen extra de la compañía procedió de proveedores certificados como sostenibles, lo que representa un aumento interanual del 13,2%.
En el ámbito de Blends hechos con amor, Deoleo ha instalado con éxito 1.512 placas solares en su planta de Alcolea, implementando mejoras sustanciales en sus instalaciones para aumentar la eficiencia energética. La compañía ya ha obtenido el certificado ‘Residuo Cero’ de AENOR en su planta de Alcolea, además de reducir sus emisiones de Alcance 1 y 2 en un 66%. Además, el 100% de la energía eléctrica que es consumida en sus fábricas proviene de energías renovables.
En tercer lugar, a través de Cuidando de ti, Deoleo ha informado en 2022 a más de 42 millones de personas en todo el mundo sobre el valor nutricional del aceite de oliva y aspira llegar a 150 millones para 2030 a través de marcas líderes como Carbonell, Bertolli y Carapelli.
Por último, en lo relativo al eje transversal de Negocio responsable, la compañía continúa esforzándose por establecer el estándar más alto en sostenibilidad y gobernanza del sector, respetando los derechos humanos y laborales en toda su cadena de valor. Ejemplos de ello, es el reciente reconocimiento de EcoVadis Gold, por segundo año consecutivo, por su compromiso con los Recursos Humanos, que su brecha salarial de género se ha reducido a menos del 0,5% y que el 100% de sus empleados ha recibido formación sobre su código ético.
