En 2017, la cadena de distribución Consum amplió a seis semanas el permiso de paternidad retribuido para sus trabajadores. Un año después, ha decidido añadir otra semana más como medida de conciliación familiar.
De este modo, los trabajadores de la cooperativa podrán contar con siete semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley. De esta manera, la cooperativa mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogida que ya tenía la plantilla.
Además, esta medida se aplicará con carácter retroactivo desde el día 5 de julio, fecha en la que el Gobierno central aprobó la ampliación de esta nueva norma a cinco semanas.
Durante 2017, un total de 143 padres trabajadores de la cooperativa se beneficiaron de este permiso retribuido. Consum cuenta con más de 14.300 trabajadores, de los que casi 4.000 son hombres, con una edad media de 39 años.
Esta nueva iniciativa se suma a otras medidas que la cooperativa ha incluido recientemente en su Catálogo “+de 50 Medidas para Conciliar” la vida familiar y laboral, como la ampliación de la paga extraordinaria para trabajadores con hijos con discapacidad. Además, a partir del próximo 1 de agosto, Consum introduce una mejora en el “vale-canastilla” para trabajadores que acaban de ser padres por valor de 50 euros, ya que, hasta el momento, si ambos progenitores eran trabajadores de la cooperativa solo uno de ellos se podía beneficiar de esta medida. Con la introducción de esta mejora ambos obtienen el “vale-canastilla”.