El grupo Tetra Pak Iberia ha puesto en marcha su plan de Igualdad con el que refuerza el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, e implantar la conciencia de igualdad en la cultura de la organización.
El nuevo plan se aplicará a todos los ámbitos donde la empresa desarrolla su actividad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación y las condiciones de trabajo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo o la conciliación.
Así, la posibilidad de reducir la jornada laboral para padres y madres de menores de hasta 12 años y la ruptura de prejuicios de búsqueda de mujeres u hombres para determinados puestos de trabajo forman parte del nuevo Plan de Igualdad que se aplicará en toda la compañía.