La cooperativa Consum ha invertido 4,7 millones de euros en materia de conciliación familiar y laboral e igualdad de oportunidades en 2010, lo que representa 474 euros por trabajador.
El director general de Consum, Juan Luis Durich, y la consellera de Bienestar Social, Angélica Such, han presentado hoy el catálogo “+De 50 Medidas para Conciliar”, donde se recogen 62 medidas para que los trabajadores de la cooperativa conozcan los beneficios de los que pueden disfrutar, favoreciendo siempre la igualdad entre hombres y mujeres.
Así, la última medida de conciliación de Consum es una paga extraordinaria de 300 euros anuales para el personal discapacitado. De esta manera, se contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad que desarrollan su labor profesional en la cooperativa.
Otra de las medidas puesta en marcha recientemente, es la compensación económica a todo trabajador o trabajadora que, por causas ajenas a su voluntad, no pueda disfrutar de al menos 15 días de vacaciones en período estival y deba hacerlo en otra época del año.
El catálogo también incluye otras medidas de flexibilidad laboral muy valoradas como la jornada continua, la proximidad del centro de trabajo al domicilio, la estabilidad en el puesto de trabajo, además de medidas de apoyo a la familia, como el protocolo de protección del embarazo, la posibilidad de acumular 23 días de permiso de lactancia o el permiso de paternidad retribuido de 4 semanas.