Se ha vuelto a reunir la dirección del Grupo Sos y la representación de los trabajadores y trabajadoras de la compañía para seguir con las conversaciones en torno al Expediente de Regulación Temporal de Empleo que se negocia desde hace ocho meses.
En la última reunión, CC.OO. y UGT realizaron una serie de propuestas sin cuyo cumplimiento se negaban a continuar negociando, ya que fueron establecidas como condiciones mínimas. La representación de la empresa ha dado una respuesta a los sindicatos ante estas condiciones exigidas.
Sos está dispuesta a abandonar definitivamente la idea de un Expediente de Extinción de Empleo y confirma que no habrá otro Expediente diferente al de Suspensión Temporal de Empleo (ERTE). Se comprometen también a que este ERTE tendrá una duración máxima de 120 días para cada trabajador afectado. Durante este tiempo de suspensión la empresa garantiza unas retribuciones del 80% del salario neto, descontando la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones durante el tiempo en suspensión.
La empresa afirma que aplicará el ERTE en función de las necesidades de actividad y de producción, y que en caso de que la compañía o cualquier centro fuera vendido, todos los trabajadores y trabajadoras en suspensión temporal de empleo serían reincorporados de inmediato a su puesto de trabajo.
La empresa se compromete a garantizar el empleo durante 8 meses, es decir, no se producirían despidos por causas objetivas y económicas en ese tiempo, salvo que sean pactados voluntariamente entre la persona afectada y empresa. Además se han comprometido de cara a la próxima reunión, a revisar el número de empleados afectados por el ERTE, ya que los 529 presentados han sido rechazados por los sindicatos, por considerarlo una cifra exagerada.
La representación de UGT no ha aceptado estas condiciones por considerarlas insuficientes y por adolecer de concreciones que son imprescindibles para tomar una decisión final. Es el caso de la oferta de complementos salariales a percibir en el periodo de suspensión.