Se volvió a reunir la Comisión Negociadora de Sos con el fin de garantizar las mejores condiciones para los trabajadores de la compañía que se enfrentan a la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
En la reunión, la directiva ha dado respuesta a las condiciones que la Federación Agroalimentaria de UGT exige para continuar negociando. En la anterior reunión se pidió como condiciones mínimas que ningún trabajador estuviera más de 120 días en suspensión de empleo temporal; que durante el periodo que durase el ERTE, no percibieran retribuciones salariales inferiores a las que reciben en activo; que si un centro de trabajo fuera vendido, los trabajadores del mismo sometidos al expediente vuelvan directamente a su puesto de trabajo, que se considerara un plan de prejubilaciones y bajas voluntarias con las indemnizaciones correspondientes; y que se cree el compromiso de mantener el empleo en el futuro.
Ante estas exigencias, la empresa ha manifestado su disposición de aceptar un Expediente de Suspensión de Empleo Tempral, por un máximo de 120 días. También ha aceptado valorar la posibilidad de incluir en el acuerdo un plan de prejubilaciones, y se ha comprometido al mantenimiento del empleo en el futuro.
Por el contrario, SOS ha puesto algunas limitaciones a la propuesta de UGT, ya que afirma no poder cumplir con la condición de proveer a los empleados afectados por el hipotético ERTE del 100% de sus retribuciones salariales.