La Federación de Servicios de CCOO ha pedido durante la segunda reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Supersol explicaciones a la dirección “sobre las causas productivas y organizativas que le han llevado a plantear este ajuste de plantilla”.
En concreto, el sindicato ha informado en un comunicado que ha solicitado a la cadena de distribución que le entregue información relativa a los salarios, edades y antigüedades para “poder hacer planteamientos que reduzcan el número de afectados y plantear medidas no traumáticas para las personas que abandonen la empresa”.
Asimismo, “de cara a poder realizar una propuesta sobre la modificación horaria”, CCOO también ha solicitado que se le entregue información de los horarios actuales y las modificaciones que se pretenden hacer, “cuestión importante porque afecta a la vida de las personas”. El objetivo del sindicato es minimizar el impacto tanto de la modificación sustancial como del ERE y, aquellas personas que finalmente tengan que salir, lo hagan de forma voluntaria y en las mejores condiciones posibles.
En la reunión, la empresa ha comunicado la reducción de personal que se propone y que irá acompañada de otras medidas, como cambios en la distribución de logística, los cambios relativos a carga y descarga de mercancías, cambios en las políticas de precios en las secciones, entre otras. Asimismo, han comunicado que “se han tenido en cuenta una serie de criterios para llegar al total de personas que están afectadas de la tiendas que no cierran, como: las vacantes en la propia tienda; las tiendas que están dentro de la misma localidad o son limítrofes (que contemplan 15 kilómetros de distancia) y que sean personas de las secciones afectadas y eventuales”.
“Todo ello arroja un resultado final de 69 personas que, junto con los 309 personas inicialmente afectadas por el cierre de tiendas y 26 por el cierre de las pescaderías, suponen el total de 404 personas afectadas por despidos”, explica CCOO, que añade que va a seguir elaborando propuestas encaminadas a que las personas que se queden en la empresa puedan conciliar su vida personal y laboral.