DIA ha comunicado a los sindicatos durante la última reunión de la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que existen 29 empresas que han mostrado su interés en adquirir las tiendas afectadas.
Asimismo, según han informado los sindicatos Fetico y UGT FeSMC en un comunicado, en la reunión, la compañía ha explicado que ha contratado a dos empresas de outlplacement como Manpower, para la recolocación del personal de tiendas y almacén y a Lee Hecht Harrison, para las oficinas.
Por otro lado, la dirección de DIA ha ofrecido 100 vacantes eventuales, ha propuesto un plan de prejubilación que cubre hasta el 70% de la retribución neta a los trabajadores de entre 57 y 60 años hasta 63 años, de 61 años hasta 64 años y de 62 años hasta los 65 años, y ha ampliado a nueve meses el plazo para desarrollar el plan de recolocaciones.
De esta forma, este periodo se amplía hasta un año en el caso de las recolocaciones del personal de tiendas y de almacén mayores de 45 años y se ha establecido un compromiso de recolocación del 85%.
Ante estas propuestas, los sindicatos han exigido a la dirección de la compañía “un mayor esfuerzo en la desafectación de los puestos de trabajo, tanto en almacenes, tiendas y oficinas” y ha reiterado que “es primordial la Junta de Accionistas que se celebrará el próximo día 20 de marzo, por ello, hoy hemos planteado la suspensión de la reunión del día 19 y que la próxima sea el día 21 de marzo”.
Por último, han avanzado que el día 18 de marzo, se concentrarán en todas las provincias “para transmitirles a la Junta de Accionistas que el mayor activo que tienen son los trabajadores/as del Grupo DIA”.