El Grupo DIA ha aceptado que 304 trabajadoras y trabajadores de 29 tiendas y 72 de almacenes no sean afectados por el ERE, quedando así reducido el número total de empleados afectados en 1.688, un 18% menos de los 2.064 inicialmente previstos.
Así lo han destacado en un comunicado los sindicatos Fetico y UGT FeSMC, tras la reunión mantenida este jueves 7 y en el que explican que respecto a la exigencia de las organizaciones sindicales de rebajar el número de tiendas afectadas, así como minimizar el impacto de los despidos en los almacenes, la empresa ha accedido a excluir del ERE a 29 tiendas (un total de 304 trabajadores que no se verían afectados) y a recolocar a 72 trabajadores de almacenes:
En concreto, se trata de 10 puestos en el cross docking de Valencia; ocho en el de Asturias; 20 en el almacén de Orihuela (Alicante); 25 en el de Sabadell y nueve en Villanubla (Valladolid), entre ellos preparadores, maquinistas o responsables de planta.
La parte social en la negociación, señala el comunicado, insiste en seguir minimizando el impacto y solicita información del número de trabajadores con contratos eventuales en las tiendas no afectadas para seguir garantizando el mayor número de puestos de trabajo.
“Insistimos en que las horas extraordinarias se deben convertir en puestos de trabajo, por lo que exigimos que se haga un estudio exhaustivo al respecto. Y por supuesto, no puede haber subcontratas ni ETT's en una empresa afectada por un expediente de regulación de empleo. Esos puestos tienen que ser para los trabajadores/as afectados. Asimismo solicitamos un plan de prejubilación para los trabajadores que cumplan determinados requisitos en cuanto a la edad”, explica los sindicatos.
Aun así, “ante la medida desproporcionada en cuanto al número de afectaciones”, añaden que “continuaremos luchando en la próxima reunión, que tendrá lugar el próximo 12 de marzo, en seguir rebajando esta cifra, con la aportación de otras propuestas y medidas que contribuirán igualmente a minimizar el impacto inicial (voluntariedad, permutas, indemnizaciones, bolsa de trabajo, vacantes en todas las Empresas del Grupo,.. etc.)”.
Asimismo, “vistos los datos económicos de la empresa y su situación financiera actual, es fundamental para esta parte la reunión la Junta de Accionistas prevista para el día 20, debido a la necesidad urgente de una ampliación de capital, para garantizar la viabilidad de la compañía”, destacan los sindicatos.