Los sindicatos CCOO, UGT y Fetico han solicitado a DIA una ampliación del plazo de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 2.064 trabajadores, hasta después de la junta general de accionistas que se celebrará el próximo 20 de marzo, debido a que “las decisiones que se adopten ese día podrían afectar a la negociación del mismo y tras la negativa de la empresa a retirarlo”.
Durante la segunda reunión de la mesa negociadora del ERE, la compañía ha presentado el plan estratégico para garantizar la viabilidad de la cadena de supermercados, que contempla diversas medidas que “van encaminadas a mejorar su competitividad y su posicionamiento en el mercado”, tal y como ha destacado la compañía.
No obstante, los sindicatos señalan haber “manifestado nuestras dudas con respecto al nuevo plan estratégico que, a nuestro juicio, debe situar a los trabajadores como pilar fundamental del nuevo plan de negocio”.
Respecto de la documentación que fue facilitada por la empresa a las organizaciones sindicales en la anterior reunión, los representantes de los trabajadores afirman “que no es suficiente” y le exigimos a la empresa que aporte “los datos económicos de las tiendas que, según ellos, justifican su inclusión en el expediente, número de trabajadores mayores de 50 años afectados por el ERE, trabajadores con contratos temporales así como los que prestan servicios por medio de empresas de trabajo temporal (ETT´s y subcontratas)”.
Y en lo que se refiere al cierre de los almacenes de Manises, Oviedo y San Antonio, “exigimos soluciones alternativas a dichos cierres. También hemos solicitado rebajar el número de tiendas afectadas, que la empresa cifra en 287”, ha señalado Fetico.
Por su parte, CCOO afirma “valorar el trabajo conjunto que se está haciendo desde la representación legal de los trabajadores, al exigir una prórroga en la negociación y plantear movilizaciones conjuntas, cuyo inicio será el 8 de marzo y que continuarán las semanas siguientes”. Asimismo, tras analizar la documentación aportada por la empresa, este sindicato considera "llamativo" el dato de que "los costes laborales suponen un 8% de la quiebra patrimonial, es decir, el problema fundamental se encuentra en el 92% restante".
Según los datos aportados por CCOO, de los 2.064 trabajadores afectados por el ERE, la mayor parte, 1.461 pertenecen a tiendas de gestión propia, 395 a red logística, 119 a centros regionales y 89 a servicios centrales.
Por comunidades autónomas, los empleados afectados se reparten de la siguiente forma: Comunidad Valenciana (345), Andalucía (319), Madrid (318), Cataluña (278), Asturias (170), Galicia (145), Castilla y León (125), Castilla-La Mancha (124), Aragón (73), Extremadura (73), País Vasco (71), Navarra (10), Murcia (8) y La Rioja (5).