Las negociaciones entre los sindicatos y el grupo Bimbo sobre la situación de la fábrica de Almansa han concluido con el abandono de la producción de la planta por parte de Bimbo. A partir de ahora será dirigida por Dulca, una empresa de bollería industrial que mantendrá a 70 de los 120 empleados afectados, según el secretario estatal de Política Industrial de la Federación Agroalimentaria de UGT, Sebastián Serena.
Tras un largo debate en torno a las condiciones exigidas ante el cambio, se ha acordado que los 70 trabajadores serán indemnizados. La compensación supondrá el salario de 30 días por año de servicio más una prestación complementaria extraordinaria, cuya suma se considera equivalente a un total de 32 días trabajados.
Esta indemnización se concederá con el fin de compensar la reducción de salarios exigida por la empresa, que será de un 20% a un 30%, en función de la categoría profesional del trabajador.
También se plantea la posibilidad de acogerse a una línea de indemnizaciones de baja voluntaria. Los empleados que escojan esta opción recibirán 45 días por año de servicio, por 42 mensualidades, mas dos meses de vacaciones retribuidas, que en suma se valora en 52 días por año trabajado. Otra opción aplicable a los trabajadores de mayor antigüedad es la prejubilación, que ha quedado pactada a partir de los 53 años, conservando desde el momento en que la baja se hace efectiva un 90% del salario.
La mesa de negociación ha pactado por otra parte la apertura de traslados a otras plantas de Bimbo dentro del territorio español. En estos casos algunas categorías profesionales revisarán sus salarios a la alza, para tener derecho a una indemnización más ventajosa. Aquellos que decidan cambiar de localidad, recibirán 12.000 euros por traslado, a lo que se añadiría el pago de 2.000 euros en concepto de mudanza, y una ayuda al alquiler de 600 euros y dietas durante el periodo de seis meses.
Serena explica que “no es el mejor acuerdo que nos hubiera gustado alcanzar, ya que deseábamos la conservación de la planta y el mantenimiento íntegro del empleo en la misma, bien con Dulca, o con cualquier otra sociedad que estuviera interesada en ella”. “Nos quedamos con una sensación agridulce, ya que no se podrán mantener todos los empleos, pero se ha conseguido conservar al 50% de la plantilla”.