Galletas Gullón y la Comisión de Igualdad de la compañía han puesto en marcha un Plan de Igualdad y varios protocolos de actuación que amplían el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades entre todos sus empleados.
Estos protocolos están centrados en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el apoyo a la mujer en situaciones de violencia de género y en situación de embarazo, parto reciente o lactancia.
Además, incluye una serie de medidas que garantizan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, afectando a todos los ámbitos laborales, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo o la conciliación.
Gullón quiere mostrar así su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.
“Con el acuerdo que hemos alcanzado con los agentes sociales mostramos la inequívoca voluntad de la empresa por desarrollar políticas de igualdad de oportunidades, y una vez más volvemos a poner el foco en el principal valor que tiene esta compañía: nuestros trabajadores”, ha destacado Juan Miguel Martínez Gabaldón, director general de Galletas Gullón.