La compañía de bebidas Schweppes ha decidido incrementar el sueldo a los trabajadores de su filial en España, según el convenio colectivo de la multinacional que recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE). De este modo, los trabajadores de Schweppes en España ganarán un 1,4% más en 2018 y un 1,1% en 2019.
El convenio, que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2018, tendrá una vigencia de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2019 y “quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, si no fuera denunciado por alguna de las partes contratantes en el plazo de un mes antes de su finalización”. Además, finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las condiciones aquí pactadas, a excepción de las relativas a incrementos salariales de las condiciones económicas.
El presente convenio afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en los centros de trabajo de Schweppes, incluidos los empleados de los centros de trabajo de Toledo y Sevilla dedicados a actividades de producción (anteriormente La Casera). Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores de la Empresa Schweppes sometidos al régimen laboral especial de Representantes de Comercio se regirán, a los efectos de lo dispuesto en el presente convenio colectivo, por lo establecido en su Disposición Adicional Tercera.
Las referencias al personal del área industrial hechas en este texto convencional se entenderán al personal de las fábricas que, en la actualidad, se corresponde con los centros de trabajo de Toledo y Sevilla dedicados a actividades de producción procedentes de la empresa La Casera.
La jornada laboral, durante la vigencia del presente convenio, será, en cómputo anual, para todo el personal industrial, de 1.784 horas de trabajo efectivo.