Tras la reunión mantenida entre la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged) y los sindicatos encargados de negociar el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes (Fetico, CCOO, UGT y Fasga), la patronal ha decidido “rebajar sus pretensiones y acercar posturas”, según señalan fuentes del sindicato Fetico.
Los sindicatos han calificado de “momento clave” la situación actual de la negociación ya que la patronal que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo o Eroski ha realizado algunas concesiones en algunos de los puntos controvertidos.
Así, Fetico ha destacado en un comunicado que “hemos vuelto a conseguir avances en esta reunión, donde la patronal ha vuelto a rebajar sus pretensiones y ha acercado posturas con respecto a temas como la subida salarial o el trabajo en domingos y días festivos”.
En concreto, Anged ha propuesto una subida salarial del 2% para este 2017 y un incremento seguro del 0,5% para los tres próximos años, a lo que se añadiría, además, un sistema de pago mensual dependiendo de las ventas de las compañías, que podría llegar hasta un 2,6% anual y que consolidaría el 50% en tablas salariales.
Respecto al trabajo en domingos y festivos de apertura comercial, la patronal establece un nuevo porcentaje de obligatoriedad, pasando del 55% actual a un 40%. De este modo, no se trabajaría el 60% de los domingos y festivos, de tal forma que el número mínimo serían ocho.
Fetico también señala que Anged contempla la reducción de la jornada anual de 1.798 a 1.770 horas a aplicar en 2019 y no en 2020 como recogía la propuesta inicial, además de limitar el número máximo de días de trabajo continuado a 11.
No obstante, y a pesar de los avances conseguidos en esta reunión, desde Fetico destacan que no es suficiente. “Queremos más mejoras, menos domingos, más salario, más horas para tiempos parciales, más horas complementarias, más importe por horas extraordinarias, más cerca la aplicación de 1.770 horas o más dinero en el sistema de pago en base a ventas", explican.