Capsa Food ha renovado el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+, conseguido hace cinco años, tras superar con éxito el proceso de evaluación de Aenor, entidad experta en certificación de sistemas de gestión, productos y servicios, y del Club Excelencia en Gestión.
Para el grupo, primera empresa de alimentación española en lograr este reconocimiento, la renovación es el resultado de los esfuerzos continuados desde 2012, que demuestran que la compañía continúa trabajando hacia la excelencia en su actividad.
Así, los evaluadores externos de Aenor y del Club Excelencia en Gestión han destacado en su informe “el elevado grado de interiorización de los grupos de interés y la orientación hacia los mismos”, así como la “constante adecuación de productos y servicios a las expectativas y demandas de los diferentes clientes, intentando crear propuestas de valor atractivas y sostenibles”.
La obtención de este sello supone para la compañía “la confirmación de un modelo de trabajo iniciado desde hace años que tiene como principal objetivo ofrecer la mejor calidad a los consumidores, innovando en el mercado, con nuevos formatos y productos, así como la creación de un ambiente de trabajo excelente para el desarrollo de los profesionales”, que también ha sido reconocido con el certificado Top Employers por segundo año consecutivo.
Empresa Top Employers
Las empresas Top Employers son aquellas que han demostrado poseer los más altos estándares en su oferta hacia los empleados. Para conseguir esta categoría las organizaciones son sometidas a una evaluación exhaustiva de sus políticas, estrategias, implantación tecnológica y buenas prácticas en las áreas de talento, planificación de la plantilla, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y cultura de empresa.
Andrés Vega, director de RRHH de Capsa, ha asegurado que “seguimos apostando por una política que tiene como objetivo captar el talento y que las personas puedan desarrollarse tanto personal como profesionalmente. El conseguir estos reconocimientos es un incentivo para buscar oportunidades de mejora y continuar innovando para conseguir estar a la vanguardia en la estrategia de RRHH”.