La compañía Calidad Pascual ha entrado, por primera vez, en el ranking de mejores empresas para trabajar de Great Place to Work, en la categoría de más de 1.000 empleados. El grupo alimentario entra en la octava posición.
De este modo, Pascual se consolida como excelente empleador, que, además, recientemente renovaba la Certificación Top Employers, que reconoce a compañías que han demostrado poseer los más altos estándares en su oferta hacia los empleados. En 2016 también se situó en el puesto 25 de Merco Talento, siendo la primera empresa de alimentación española con mejores condiciones para trabajar.
Tomás Pascual, presidente de Calidad Pascual, asegura que “para Calidad Pascual ser parte del selecto grupo de Best Workplaces supone un gran reconocimiento al trabajado realizado en los últimos años”. Según ha señalado Tomás Pascual, “el talento y el potencial humano es el mayor agente de cambio de cualquier empresa”.
Por su parte, Judith Ruiz de Esquide, directora de Personas y Servicios, explica que “en Pascual trabajamos en la mejora del clima de una manera participativa con diferentes mandos y colaboradores, porque en aquí el clima es cosa de todos y la opinión de todos cuenta”.
La directiva también ha afirmado que “para una empresa como Pascual, con más de 1.400 personas trabajando en nuestras fábricas, conseguir ser Best Workplaces es una prueba de que la gestión de personas que venimos implantando dentro de la compañía va en la línea correcta”.
Además, Ruiz de Esquide ha explicado que “Calidad Pascual trabaja en la mejora continua de los estilos de liderazgo, el cuidado de la salud y el bienestar de sus empleados con programas específicos y medidas de conciliación familiar”.
Por su parte, el director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación, Francisco Hevia, ha señalado que “difícilmente podremos llevar nuestros principios de responsabilidad al conjunto de la sociedad si previamente no hemos ilusionado e implicado en el desempeño a nuestra propia plantilla y difícilmente conseguiremos impulsar la calidad de vida a través de nuestros productos si antes no lo hacemos entre quienes trabajan para la compañía”.