Calidad Pascual ha firmado el Chárter de la Diversidad de la Fundación Diversidad, al que las empresas se adhieren voluntariamente reafirmando su respeto a las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad e inclusión.
El Charter de Diversidad es una carta o código de compromiso que firman las empresas e instituciones para fomentar los principios fundamentales de igualdad; respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad; reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social; implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción y fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.
Sonia Pascual Gómez-Cuétara, consejera de Pascual, asegura que “la adhesión a este Charter nos permite darle una mayor visibilidad e impulso al compromiso que ya tenemos en materia de igualdad de oportunidades, y encaja perfectamente en nuestra estrategia de talento diverso y liderazgo inclusivo”.
Calidad Pascual promueve un modelo de liderazgo inclusivo, que da cabida a la escucha y a la valoración de ideas que complementan y retan a la organización; buscan la aportación de los trabajadores, porque les ayuda a estar más orientados al negocio, y no buscan clones unos de otros porque la diferencia ayuda a las empresas a ser más competitivas sin menoscabo de preservar sus valores y cultura de compañía.