La directora regional de Hipermercados de Eroski, Anabel Zariquiegui, asegura que son “la empresa de distribución española con más mujeres en puestos de responsabilidad, un 72%”. En la última década el porcentaje de mujeres en puestos de dirección y gestión ha aumentado más de un 10% en la cooperativa.
Estas declaraciones las ha realizado durante la mesa redonda sobre Liderazgo Participativo organizada por ANEL, Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra, donde se ha puesto de manifiesto la amplia representación femenina en cargos directivos en la cadena.
Zariquiegui apunta a creencias psicológicas que limitan la presencia femenina en los puestos de responsabilidad. “Las mujeres tendemos a creer que para tener éxito debemos demostrar una mayor capacidad intelectual. Además, tenemos un menor sentimiento de autoeficacia y menos ambición de poder”, explica la directiva.
No obstante, “las mujeres percibimos cada vez más las ventajas del liderazgo en cuanto fuente de realización personal e independencia. En la medida en que cada vez más mujeres ocupamos puestos de responsabilidad, la asociación hombre-líder se debilita y se facilita un más fácil acceso femenino a los puestos de dirección”, ha destacado.
Además, Zariquiegui ha señalado que el liderazgo participativo es inherente a Eroski por su naturaleza cooperativa. La cadena cuenta en Navarra con más de 1.600 trabajadores, de que en torno al 65% son socios cooperativistas. “El alto nivel de compromiso interno con el proyecto colectivo es uno de los rasgos más identificativos de nuestra cultura cooperativa. Contamos con un modelo propio de empresa, basado en ser dueños y dueñas de la empresa donde trabajamos con un modelo de gestión participativa”, ha precisado. “En Eroski, las decisiones de mayor calado son debatidas y tomadas en los foros de representación cooperativa. En algunos casos, tras realizar amplios referéndums en los que tienen derecho a participar todas las Socias y Socios de Trabajo”.