La cadena de distribución Lidl ha firmado su primer Convenio Colectivo de empresa que representa una apuesta por el empleo de calidad y un compromiso de mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los cuatro años de vigencia del mismo.
De este modo, Lidl establece un salario mínimo fijo garantizado para todos los empleados de 8,50 euros por hora, lo que supone un salario anual mínimo de 15.257 euros brutos al año para una jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de cinco días trabajados a la semana.
“Estamos muy orgullosos del paso que hemos dado con la firma de este convenio” señala Michael Aranda, director general de Lidl España. “En un momento coyuntural complicado caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los contratos parciales, Lidl apuesta por una retribución competitiva, la estabilidad laboral, la contratación indefinida y la conciliación de la vida profesional con la privada”.
Este nuevo sueldo salarial de Lidl en España representa un incremento de hasta un 13% en relación al sueldo fijo mínimo anterior que estaba establecido en 7,50 euros por hora. Además, el nuevo convenio prevé para este 2016 una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados de la compañía, que supone hasta un 2% según el nivel retributivo, y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5% anual.
Así, con la puesta en marcha del nuevo convenio colectivo, un 70% de la plantilla verá mejoradas sus condiciones salariares entre 2016 y 2017. Con las mejoras pactadas en el nuevo convenio y considerando también el resto de partidas retributivas previstas por otros conceptos para este 2016, Lidl incrementa la masa salarial en más de 14 millones de euros solo este año.
En cuanto a la flexibilidad laboral, el nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana de promedio anual y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos, siempre con total garantía del servicio a los clientes y de forma retribuida.
El nuevo marco laboral refuerza también el compromiso de Lidl España por una mayor conciliación de la vida familiar y laboral. Así, entre otras medidas, se ha acordado una mejora en la planificación mensual de la jornada laboral, el aumento de los días de permiso retribuido y la ampliación del periodo de excedencias para cuidado de hijo.