El grupo de distribución Caprabo ha acordado bajar el salario al 10% de la plantilla y reorganizar la estructura de sus supermercados para ganar competitividad.
El grupo ha cerrado con la mayoría de los representantes sindicales la implementación de un conjunto de medidas en el ámbito retributivo y de reorganización en sus centros de distribución y supermercados.
Con estas medidas Caprabo mantendrá los 8.400 puestos de trabajo de la compañía y adecuará su estructura para mejorar su posición competitiva y reforzar su compromiso con el crecimiento.
Al mismo tiempo ganará eficiencia operativa y mejorará la calidad de servicio a cliente. El proceso de implementación de las medidas adoptadas se desarrollará a lo largo de 2013 y 2014.
Caprabo aplicará un conjunto de medidas en tres ámbitos. Por una parte bajará el sueldo a un 10% de la plantilla. Por otra, aplicará cambios organizativos en las plataformas y, por último, reorganizará la estructura de los supermercados de la compañía, lo que supondrá cambios para un 15% de empleados.
El primer paquete de medidas implica que del total de 8.400 trabajadores de Caprabo, un 10% registrarán, a partir de febrero, una reducción en sus nóminas. Este ajuste será progresivo en función del salario hasta un máximo de un 15% para las personas que perciben más salario.
La mayoría de las personas con modificación salarial, en concreto un 7%, tendrán bajadas inferiores al 5%. Los mayores ajustes de hasta el 15% se aplicarán a las personas con mayor nivel retributivo, principalmente directivos y mandos de la compañía. Las personas afectadas por el ajuste máximo del 15% representan el 0,6% del total de trabajadores de Caprabo. El 90% de los trabajadores mantendrán sus condiciones salariales actuales.
El segundo paquete de medidas corresponde a cambios organizativos en la estructura de los supermercados Caprabo. Con el objetivo de ganar eficiencia y, principalmente, mejorar el servicio a cliente. Estas medidas implican una adecuación en el tipo de funciones para ganar flexibilidad en tienda y poder dar respuesta a las necesidades del mercado. Los cambios organizativos tendrán distinto nivel de incidencia en plantilla.
Por último, Caprabo llevará a cabo cambios en la organización de las plataformas de distribución de Abrera y L´Hospitalet de Llobregat. Entre otros cambios, Caprabo eliminará los turnos de noche de los dos centros de distribución y reorganizará las cargas de trabajo. En las plataformas de Caprabo trabajan 600 personas. La totalidad de los empleados de estas plataformas continuará trabajando en el marco de la nueva estructura organizativa de los centros de distribución.
Con estas medidas, Caprabo persigue mejorar la productividad y establecer una mejor organización de los sistemas de trabajo para dar respuesta a las necesidades de la estructura de ventas y la gestión comercial, más acorde al modelo de negocio actual.